长春金泰物业管理有限公司成立于2023年，注册地位于长春市绿园区基隆路与青龙路交汇处，法定代表人为孙晓枫。经营范围包括一般项目：一般项目：物业管理；餐饮管理；劳务服务（不含劳务派遣）；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

【长春金泰人力资源】是一家经工商局、税务局、人社厅三方同步备案单位！专为中小微企业提供劳务外包、人力资源外包服务、职业中介服务等财税服务，现开启全面的互联网加经营模式，以服务更多的企业商家。

【主要提供】一站式岗位外包服务方案

【核心目标】

 1、合理降低用工成本

 2、提升综合管理效率

 3、合规控制用工风险

【商业合作基本步骤】

1、业务咨询：双方交换公司基本信息，初步了解对方意向；

2、提出方案：根据客户不同情况，初步制定外包方案；

3、落实细节：以合法合规为前提，进一步修改、完善方案；

4、签订合同：确定双方权利、义务关系；

5、具体实施：按照协议约定逐项执行。

【服务区域】

吉林省长春市所属行政区，排名不分先后

朝阳区、南关区、经开区、二道区、绿园区、高新区、净月区、汽车厂、新区，提供公司劳务外包、人事外包、职业中介服务、物业管理、餐饮管理等

合作区域不限，欢迎意向客户致电洽谈。

（以下内容为运营要求添加，格式混乱无需查看）

一站式岗位外包方案

助力企业降本增效控风险：1.降低用工成本、2.提升管理效率、3.规避风险

吉林省长春市

免费定制方案：

1. 降低用工成本和风险：满足灵活业务场景

2. 诚信平台：业内好口碑服务有保障

3. 成熟团队增值赋能：成熟法务团队

4. 一地签约全国服务：覆盖全国30+城市

企业为什么需要岗位外包?

1.显著降低用工成本：

政策指向性强、地区政策存在较大差异；企业员工分散多个地区，选择岗位外包，可节省企业所需投入的专职人力成本。

规范科学的人员管理模式、全流程一体化服务，帮助降低企业隐形成本。

2.政策变化快，企业面临“三位一体”挑战：

2022年3月18日人力资源和社会保障部修订《社会保障基金行政监督法》第三十二条明确了“虚构劳动关系”属于违规参保。

涉爆刮考代缴已被确认属于违法行为。

3.分散用工风险，合理管控风险：

1.采用岗位外包用人制，机制灵活，可降低和分解用人风险。

2.解决属地化问题，满足合规要求。

3.避免人力资源管理中的劳动纠纷等问题，降低诉讼风险。

4.解决员工属地化管理难题：

1.企业员工分散多个地区，地域差异大、实务变化快，政策存在较大差异，属地化管理成为人力资源难点。

2.设宝关系切身利益，雇员设宝属地化需求强烈，急需单立户托管服务方案。

跨地用工，您是否正面临如下难题?

1. “三位一体”强监管要求，如何升级跨地用工？

2. 如何有效降低用工成本？

3. 如何做好薪酬设计与企业长远发展之间的关系？

4. 如何实现企业管理优化升级?

5. 太多繁杂琐碎的人事工作，如何集中精力聚焦核心业务?

6. 如何有效规避用工风险?

两大核心人力服务解决方案

灵活满足您的需求覆盖多场景解决方案

岗位外包服务

1.适用企业类型：企业雇员分布多个地区；需管理劳动关系；需协助风险管理

2.入职管理：劳动合同管理；五险一金缴纳；增值服务（商业险、劳动文书等）

3.用工管理：五险一金事务性服务（参保、缴费、待遇申请、年审基调、证明开具等）；薪酬服务；定期出具服务报告；政策答疑；增值服务（残保金）

4.风险管理：离职手续办理；用工纠纷处理；生育职工专项管理；工伤/医疗期管理；合规管理；增值服务（合作法务顾问）

1.适用企业类型：企业雇员分布多个地区；无需管理劳动关系；

2.用工管理：五险一金事务性服务（参保、缴纳、待遇申请、年审调基、证明开具等）

3.专项管理：生育职工专项管理；工伤/医疗期管理；合规管理；增值服务(合作法务顾问)

显著降低用工成本

岗位外包=1个共享HR+全流程一体化

1、直接成本：HR薪资成本；￥5000/月起

2、隐形成本：人事管理成本；公关成本

3、全流程一体化服务：入职管理；用工管理

预估节省70+万（按100人/年预估）

在线预估

为什么选择我们？

1、一地签约全国服务：服务覆盖全国30+城市，全国各地政策吸收快，反应迅速，实现一地委托，全国服务。

2、丰富产品矩阵：针对不同企业特性，提供两类岗位外包服务解决方案，满足企业灵活业务场景；增值服务，满足企业客户个性需求。

3、服务团队：全面掌握政策更新，反应迅速；成功团队，提供个性化优选解决方案。

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只需5步，快速办理

成功团队高效办理只需5步：

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

2、提出方案：根据不同用工单位要求及现有情况，制定岗位外包方案。

3、合作洽谈：双方研究、协商岗位外包方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善方案。

4、签订合同：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《岗位外包服务协议》。

5、实施服务：与企业签订劳动合同，严格执行《岗位外包服务协议》之各项约定。

常见问题：

1、岗位外包包含哪些服务?

2、岗位外包如何收费？

3、什么岗位适合外包?

4、岗位外包的优势是什么？

工作岗位服务外包使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由成熟的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。用人公司可以降低这方面的管理时间。

有效降低企业成本支出，对于流动性较大的岗位很有必要，节省了公司内部后台操作人员的时间，从每天的基础问题解答以及繁琐的流程性工作中解脱出来，转而专注去做招聘、绩效等工作，对于企业来讲是利大于弊的。

1V1大客户服务；

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7天退款保障。